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2022

綜合報道|西安市院開展干部崗位競聘工作

為進(jìn)一步適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展規(guī)劃，加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力。12月7日，西安市院組織開展了干部崗位競聘工作。

公司高度重視此次競聘工作，提前結(jié)合公司《招聘管理辦法》《干部管理辦法》等文件要求，制定了詳細(xì)的《干部崗位競聘實施方案》，對2個競聘崗位的職責(zé)和任職資格做了詳細(xì)規(guī)定，按照發(fā)布通知、報名、資格審查、面試、答辯、打分、任用等程序進(jìn)行。

面試現(xiàn)場，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的面試評委組對競聘人員進(jìn)行了綜合評審，面試主要采取自我推薦演講和現(xiàn)場答辯兩種形式，考察了競聘者對競聘崗位工作的理解、崗位專業(yè)技能及崗位任職能力。評委組根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價打分。共有7名干部參與了此次競聘。

此次競聘既為公司職工提供了展示自我的機會，又科學(xué)合理的調(diào)配了人才資源，為公司打造一支適應(yīng)新形勢要求、充滿活力的干部人才隊伍提供了組織保證，促進(jìn)了公司各項事業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。